摘要：本文针对老员工就业难的现实困境, 分析了培养老员工创业能力的必要性, 并从老员工自身、高等院校、社会环境等三个方面, 分析了制约老员工创业能力培养的因素, 以及培养老员工创业能力的对策和建议。
关键词：就业难; 老员工创业; 能力培养;
自高校扩招以来, 大学毕业生人数逐年增加, 老员工就业难问题普遍存在, 且日趋严峻。培养老员工创业能力、鼓励老员工自主创业, 不仅是解决老员工就业难问题的有效措施, 还可以通过老员工的创业, 为社会提供更多的就业岗位, 从而促进经济和社会的发展。与此同时, 培养老员工创业能力, 也可以帮助老员工更好地融入经济和社会发展进程之中, 从而更好地实现老员工的人生理想和社会价值。深入探究制约老员工创业能力培养的因素, 并采取有效的措施, 为老员工创业能力培养创造有利条件, 提升老员工创业能力, 是值得高校教育工作者深思的重要课题。
一、培养老员工创业能力的必要性
自20世纪90年代高等教育大众化政策实施以来, 我国高校招生和就业人数逐年增加, 老员工就业竞争日趋激烈。强化对老员工创业能力的培养, 既是解决老员工自身就业难问题的有效手段, 也是创造更多社会就业岗位的必然选择, 具有深刻的经济意义和社会意义。
(一) 培养创业能力是缓解就业压力的必然选择。
根据《2017年中国老员工就业报告》的相关统计数据, 大学应届毕业生自主创业的比例持续上升。以毕业后半年内自主创业的统计数据为例, 从2011届毕业生自主创业的1.6%上升到2017届的3.0%。诚然, 老员工自主创业并不等于成功创业, 但在创业的过程中积累了经验, 锻炼了能力, 这对老员工日后的成长和就业很有好处。如果创业成功, 必然会创造更多的就业岗位, 增加就业岗位供给, 缓解人才市场岗位供求矛盾。
(二) 培养创业能力是推动经济增长的有效措施。
老员工是具有高层次知识的群体, 也是集知识、智力、活力于一体的群体, 不仅具备“初生牛犊不怕虎”的敢闯精神, 而且具有很强的创新能力, 具有较强的科技意识和研发能力。因此, 老员工创业, 可以提高科技成果向现实生产力的转化比例, 也可以增加个体工商户、私营企业的数量, 增加社会产品的供给, 无疑有利于推动经济的持续、健康增长。事实证明, 一些老员工利用所学知识和技术, 创办微小企业, 研发科技产品, 推动了新工艺、新产品、新材料、新产业的发展, 提高了科技成果的利用效率, 搞活了区域经济, 为我国经济增长做出了有力贡献。
(三) 培养创业能力是促进社会发展的重要途径。
充分就业是国家稳定、社会和谐的基础。老员工历经十多年的寒窗苦读, 既付出了巨大的时间和精神代价, 也付出了巨大的物质和资金代价, 如果毕业后失业, 将会给员工及家庭带来很大的心理和经济压力, 增加社会不稳定因素。培养老员工自主创业能力, 在解决老员工自身就业的同时, 创造更多的就业岗位, 既有利于实现创业者的人生价值, 也有利于整个社会的安定团结、和谐发展。
二、制约老员工创业能力培养的因素
培养老员工创业能力, 是解决老员工就业难问题的内在要求, 也是促进经济增长、促进社会和谐的必然选择。然而, 老员工创业能力的培养, 也会受到老员工自身、高等院校、社会环境等诸多因素的影响和制约。
(一) 老员工自身条件的制约。
首先, 老员工虽然有较高的创业热情, 但受“学而优则仕”等传统观念的影响, 他们普遍缺乏创业意识和创业心理, 他们对创业的理解, 大多停留于课本知识, 容易脱离现实情况, 缺乏对创业计划的可行性论证, 有时仅仅凭借个人的主观臆断鲁莽行动;其次, 成功的创业, 既要有科学严谨的创业计划, 还要有必要的资金投入。银行贷款、风投资金等外部金融出于自身风险考虑, 不会轻易提供金融支持, 更多的创业者只能依靠家庭支持。家庭资金实力及其支持力度, 在很大程度上决定了老员工初始创业的投资能力。综上所述, 正是由于创业经验的匮乏和投资能力的限制, 老员工创业实践不足, 致使其难以在创业实践中获得能力的培养。因此, 老员工自身条件限制是影响其创业能力培养的重要因素。
(二) 高等院校方面的制约。
从高等院校的角度来讲, 影响老员工创业能力培养的因素, 首先是缺乏个性化的创业培养。目前的创业培养, 主要通过课堂教学、专业讲座等广谱模式而展开, 这虽然可以帮助老员工掌握创业基本知识、在一定程度上激发创业激情, 但对提高老员工创业成功率很有限制;其次是专业性创业实践培养不足。尽管各高校的专项创业能力培养活动较多, 但在具体的活动设计和实施过程中, 存在目标不明确、可行性较差、脱离专业学科等诸多问题, 影响了创业实践活动的效果;再次是创业知识传授定位不明确。创业知识的传授, 不能仅仅局限于激发创业激情、传授创业知识, 更重要的是培养创新能力和创业能力。由于定位不明确, 加上高校教师自身在创业实践方面的经验不足, 影响了老员工创业能力的培养和提升;最后, 高校内部创新、创业能力培养自成体系, 脱离社会和市场环境, 也是造成老员工创业能力难以适应社会需求、影响创业能力培养的重要因素。
(三) 社会环境方面的制约。
首先, 传统的求稳心理, 影响了老员工创新潜能的开发, 致使老员工缺乏创业勇气, 甚至对创业行为持排斥态度;其次, 很多家长希望子女完成学业后, 得到体面、稳定的高薪工作, 反对子女冒险创业、艰苦创业, 无形之中影响着老员工创业能力的培养;最后, 尽管我国各级政府历来重视解决老员工就业难问题, 并鼓励老员工自主创业, 但相关制度建设相对滞后, 尤其在工商注册、财税激励、金融支持方面的政策优惠不足, 限制了老员工创业积极性和成功率, 也影响了老员工创业能力的培养。
三、强化老员工创业能力培养的对策
(一) 员工层面的对策建议。
作为创业的主体, 老员工自身因素是影响创业能力培养的关键, 包括对创业的认知、创业心理、创业动机、创业经验等诸多方面。
首先, 应该明确创业的内涵和动机。创业不是简单的激情, 也不是简单的资金投入, 需要老员工的持续努力、锐意创新, 需要老员工凭借所学专业知识、所掌握的专业技术, 加上必要的创业能力和经验积累, 并采取有效的措施整合资源, 才有可能取得成功。因此, 作为老员工, 首先应该明确什么是创业?怎样才能取得创业的成功?自身有哪些可以整合的资源?有什么样的创业优势和能力?在此基础上, 选择合适的创业项目, 才能强化创业信心, 攻克创业难题。
其次, 老员工要敢于挑战传统思维, 并具备必要的知识体系, 包括西方经济学、市场营销学、金融学、管理学、法学等系统知识。同时, 还需要有良好的团队合作意识和社交能力、敏锐的市场洞察能力、较强的风险承受能力, 以及健康的体魄和良好的心理素质。
最后, 老员工还应该明确, 创业的道路是曲折的, 结果也不一定是成功的。因此, 必须学会自我调整, 以积极、乐观的态度去应对挑战。即使创业失败, 也不是一无所获, 应该将创业的过程视为宝贵经验的积累, 视为能力的培养过程。唯有反复实践、不断探索, 最后才能迎来创业的曙光, 找到成功的方向。
(二) 学校层面的对策建议。
高等院校是实施创业教育的主体, 校园文化氛围的培育、学习平台的构建、课程体系的设置、实践平台的搭建等等, 将有利于加强对老员工创业能力的培养, 促进老员工创业能力的提升。
首先, 要培育、形成良好的校园文化氛围。主要是结合国家对创业人才培养的政策要求, 以及学校专业定位、资源优势等, 制定有利于员工创业的政策措施, 并从团队队伍建设、课程设置、校园宣传等各个方面, 鼓励员工开展全方位的创业思想教育、理想教育和知识传授, 形成支持、理解、帮助老员工创业的良好校园文化氛围。
其次, 要构建良好的交流学习平台。主要是充分利用网络、微信等信息平台, 宣传创业成功典型、传授创业知识、传播创业项目, 为员工提供及时、有效的信息交流平台。特别要借助新媒体的交流功能, 为员工创新、创业提供完备的交流、沟通渠道, 帮助创业者有的放矢地开展工作、完成交流和沟通。
再次, 要优化课程体系和教学内容设置。一方面, 为拓展员工知识面、丰富知识结构、启发创业思维, 要改变传统的教学理念、办学模式和课程设置, 增加创业课程、创业知识的教学。特别要注意教学方法的创新, 可以通过案例教学等方式, 形象、生动、直观地展示创业者成功之路, 发挥学长的榜样激励作用;另一方面, 要结合创业教育的目标, 有计划性、针对性地邀请专业领域内的创业成功人士, 结合创业实践组织创业教育讲座, 帮助员工树立创业信心, 增长创业知识。
最后, 要搭建良好的实践教学平台。创业需要实践, 创业能力的培养同样需要实践。从表面来看, 与其它群体相比, 老员工创业比例较高, 创业成功率也比较高。事实上, 老员工普遍存在实践经验不足的问题。因此, 高等院校应该在实践教学环节, 搭建良好的创业实践平台, 如开设创业街或创业实践基地、设立员工创业活动中心、举办挑战怀竞赛, 等等。以此弥补员工创业实践经验不足的缺陷。同时, 要注意依托校内外创业实践基地, 组织有创业欲望的员工边学习、边创业, 让员工在理论知识学习过程中, 得到创业经验和实践锻炼。
(三) 社会层面的对策建议。老员工毕业后, 最终要进入社会、迎接市场挑战。老员工创业, 也必须在社会完成。因此, 要在全社会范围内, 形成激励创业的文化氛围和鼓励创业的制度环境。
首先, 要加强社会舆论宣传, 形成激励创业的社会氛围。老员工创业能力的培养, 需要有良好的社会环境和文化氛围。因此, 要充分利用各种传统媒介和新兴媒体, 加强舆论宣传力度, 在社会范围内形成鼓励创业、容忍创业失败的氛围。同时, 作为员工家长, 也要转变传统的求稳观念, 顺应市场经济形势变化, 支持、鼓励子女创新创业, 主动迎接市场挑战。
其次, 要加强制度体系建设, 形成鼓励创业的制度环境。创业能力的培养并非一夕之功, 除了需要老员工自身重视, 高等院校加强创业能力培育外, 还需要国家政策的扶持, 主要是构建鼓励老员工创业、培育创业能力的制度体系, 重点是完善对老员工创业的财税支持、金融支持, 并鼓励社会力量参与对老员工创业的扶持。
总之, 老员工创业能力的培养, 具有重要的时代意义, 同时也是一项系统、复杂的任务。需要老员工在加强自身素质和能力培养的同时, 改进高校公司产品方法, 并创造有利于老员工创业能力培养的社会环境, 提高老员工创业的成功率和创业质量。
CONTENT END
