职业价值观

职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一 一个人 对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。

每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价和取向，这就是职业价值观。职业价值观决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业8标的选择，决定着人们就业后的工作态度和劳动锁效水平，从而决定了人们的职业发展情况。哪个职业好?哪个岗位适合自己?从事某一项具体工作的目的是什么?这些问题都是职业价值观的具体表现。

类型

职业专家通过大量的调查，把职业价值观分为六大类并将个人适合的职业类型与之相对应。

1,自由型(非工资生活者型)。该类型职业价值观的人不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本领:适合职业类型有室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作曲家、编剧、雕刻家。漫画家等艺术性职业，

2、小康型。该类墅职业价值观的人追求虛荣，优越感也很强。很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。欲望得不到满足时，由于过分强烈的自我意识，有时反而很自卑:适合职业类型有记帐员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、计算机操作负、统计员、秘书等。

3、支配型(权力型》。该类型职业价值观的人想当上组织的一把手， 飞扬跋息， 无礼他人的想法，为所欲为，且视此为无比快乐:适合职业类型有推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商等。

4、自我实现型。该类型职业价值观的人不关心平常的幸福，- 心一意想发挥个性， 追求真理。不考虑收入地位及他人对自己的看法。尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有意文的生活:适合职业类型有气象学家、生物学家、天文学家，药剂师、动物学者、化学家、报刊编辑、地质学者、物理学者、數学家、实验员、科研入员、科技工作者等。

5.志愿型。该类型职业价值观的人富于同情心，把他人的痛苦视为自己的痛苦不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视为无比快乐:适合职业类型有社会学家、福利机构工作者、导游、咨询人员、社会工作悦、社会科学教师、护士等。

6.技术型。该类型职业价值观的人认为立足社会的根本在于一技之长。因此钻研一门技术， 认为靠本事吃饭既可靠，又稳当:适合职业类型有木匠、农民、工程师、飞机机械师、自动化技师、野生动物专家、机械工、电工、司机、机械制图等。

7、经济型(经理型)。该类型职业价值观的人断然认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，包括人与人之间的关系，甚至父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印。这种类型的人确信，金钱可以买到世界上所有的幸福:各种职业中都有这种类型的人，商人为甚。

8、合作型。该类型职业价值观的人人际关系较好，认为朋友足最大的财富:适合职业类型有公关人员、推销人员、秘书等。

9、享受型。该类型职业价值观的人喜欢安逸的生活，不愿从事任何挑战性的工作:无固定职业类型。

随着社会的发展，一些职业可能会退出社会生活， 还会出现一些新的职业， 而各种职业自身所代表的社会声望、实际收入水平、工作环境背批也将会发生很大的变化，这些，都将影响个人的职业指向。要想确定个人的职业方向，还衢综合考虑个人的个性、兴趣、能力以及社会环境等因素。

分类

根据不同的划分标准，人们对职业价值观的种类划分也不同。美国心理学家洛特克在其所著《人类价值观的本质》一书中，提出13种价值观:成就感、审美追求、挑战、健康、收入与财富，独立性、爱、家庭与人际关系、道德感、欢乐、权利、安全感、自我成长和社会交往。我国学者阚雅玲将职业价值观分为

(1)收入与财富。工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，井以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。

(2)兴趣特长。以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避矩、趋利弊害。择我所及、 爱我所选，可以从工作中得到乐趣、得到成就感。在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工

(3)权力地位。有较高的权力欲望，希塑能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动:认为有较高的权力地位会受到他人尊重，从中可以得到较强的成就感 和满足感。

(4) 自由独立。在工作中能有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想治于人

(5)自我成长。工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验与阅历能够在一一定的时间内得以丰富和提高。

(6)自我实现。工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。(7)人际关系。将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一一个和谐、友好甚至被关爱的环境工作。

(7)身心健康。工作能够兔于危险，过度劳累，免于焦虑、 紧张和恐惧，使自己的身心健康不受影响。(9)环境舒适。工作环境舒适宜人。

(8)工作稳定。工作相对稳定，不必担心经常出现裁员和辞退现象，免于经常奔波找工作，(11)社会需要。能够根据组织和社会的需要响应某-号召， 为集体和社会作出贡献。(12)追求新意。希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。分

在为自己做职业生涯规划之前，一定 要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。价值观和职业价值观决定了哪些因素对你是重要的，哪些是不重要的:哪些是你优先考虑和选择的，哪些不是。

对自己的价值观， 特别是职业价值观进行分析时，可以参照学者们所提出的价值观类型，看自己到底属于哪一种，其实，我们可以把不同职业价值观的内容加以归结，根据他们所体现的主要方面，来确定自己的职业价值观中主要的因素是什么。张再生教授把这些因素总结为三类，并认为职业价值观的分析可以从以下三个方面展开:

第一，发展因素，包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培调机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等，这些职业要素都与个人发展有关，因此称之为发展因素。

第二，保健因素，包括工资高、福利好、保险全、职业稳定、工作环境舒适、交通便捷、生活方便等等，这些职业要素与福利待遇和生活有关，因此称之为保健因素。

第三，声望因素，包括单位知名度、单位规模和权力大、行政级别和社会地位高等等。这些职业要素都与职业声望地位有关，因此称之为声望因素。职业价值观是一一个复 杂的多维度的心理因素，对职业的选择和衡量有多种要素的参与，但各要素起的作用是不同的。从当前的实际来看，许多调查显示，老员工的

在职业价值分析和测定过程中，个人必须处理好职业价值观不同要素之间的关系，并根据不同时期、不同情况明确自己的职业核心需求，以便合理制定自己的职业生涯规划和相关策略。

几个要点、处理好职业价值观与金钱的关系。

金钱是一种成就的报酬， 它是在确定职业价值观时首先要面对的问题。有些经济条件不太好的大学毕业生在求职时，将金钱作为首选价值观，从根本上讲这并未有错。但是对于一些人来说， 现在拥有的知识、

危险的，容易被社会上的不法分子利用，甚至误入歧途。特别是面对严峻的就业形势，更应理性地降低对金钱的期望值，把眼光放远一些， 应尽可能地将自我成长和自我实现作为在毕业求职时的首选价值观。2. 处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系。

职业价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需婴考虑的最重要的三个因素。在确定价值观时，一定要考虑它是否写自己的兴趣和特长相适应。据调查，如果- 个人从事自己不喜欢的工作，有80%的人难以在他选择的职业上成功:而如果选择了自己喜欢的工作则可以充分调动人的潜能，获得职业发展的源动力。此外。选择一项自己搜长的工作，也会事半功倍。

职业价值观的特性决定人们不会只有唯一的职业价值观， 人性的本能也会驱使人们希望什么鄒能得到，但在现实生活中“鱼和熊学是不可兼得的”。然而在职业选择中，人们却不能理性对待。既然是选择，就要付出代价，只有合，才能得。 所以，要对自己的职业价值观进行排序，找出你认为最重要、次重要的方面，并提醒自己不可能什么都得到。否则就会忠得患失，终其一生也 不清楚自己到底想要什么，更谈不上职业生涯的成功和对社会的贡献了。

4、处理好职业价值观中个人与社会的关系。

人不能离开社会而独立存在，个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值。当然我们并不是说要忽略择业中的个人因素，只去尽社会责任，这样不但不利于个人，也是社会的损失。例个富于科学创造力，不善言辞的学者去从事普通的教师工作，可能使国家损失一-项 重大的发明，而社会不过多了一个也许并不出色的老师。因此，我们反对只为个人考虑、毫不考虑国家和社会需婴的职业价值观。

5、处理好淡泊名利与追逐名利的关系。

当一个人有了名利才有资格去谈淡泊，没有名利说谈泊那叫吃不到葡萄说葡萄酸"。名利是人的欲望使然，欲望可以使人成就大的事业，也可使人自我吸灭。以合理、合法、公正、公平的方式追名逐利在一定程度上对个人对社会都会有益，但它需要一定的度， 该知足时则知足，该进取时则进取。