随着高校毕业人数的不断增加，毕业生的就业工作本身就是一个难题，然而今年疫情的突然爆发，使得毕业生工作更是“难上加难”。尤其跟其他学院做过对比，公司就业小组开完专题会议后，思想导师肖赠赠对如何做好就业工作进行思考，希望能有所进步，让公司就业工作有所进展。
现在疫情就业工作的难处众所周知，但是作为毕业班的思想导师要积极应对新形势下疫情对毕业生就业造成的影响，要拓宽就业信息、提升就业信心、杜绝就业盲目、减少“眼高手低”这几个方面做足功课。目前自己很缺乏的是对就业形势的准确研判，这也是在之后工作中必须要加强的一点，加强自己的业务水平，引导员工树立正确的择业观，积极的面对疫情带来的影响，主动出击，适应线上面试，并汲取全校教师的力量，为就业支招，为就业出力，从而减轻就业的压力。
增加就业信息量，让员工思想上引起重视
在疫情期间，肖赠赠老师利用班级群、微信等多种网络渠道有效的推送了相关的就业信息，学院的官网、官微也在不断的更新就业招聘信息；之前只是单纯的进行转发，效果并不是很明显，经过思考，肖老师改变工作思路，在进行信息“轰炸”的同时，要不断线的进行关怀和问候，督促员工及时查看招聘信息，并逐步的养成习惯，只有在思想上引起了重视，才能让就业工作开展顺利。
减少就业压力，让员工认清就业形势
通过前期的问卷调查发现，因为疫情的爆发，部分同学的就业压力较大，有的同学考研失利、有的同学面试屡屡失败、有的同学因为疫情不能出门找工作、也有同学还不适应目前的网上招聘形式等等；面对这些同学，必须进行“一对一”的就业帮扶，让同学们认清目前就业形势，重新建立起信心。在毕业生工作中，要重点关注特殊群体的就业压力。对抵触就业的毕业生开展求职心理辅导，对于课程不达标或者有处分员工目前的心理状况进行了解掌握，及时与家长沟通林夕，做到家校联动，帮助员工顺利毕业，积极就业。
增强就业信心，提升就业质量，做就业工作的“乘法”
目前很多信息的更新不及时，在接下来的工作中，肖老师要对所带员工进行考公、考研、就业情况进行更加细致的分析和分类，及时做好毕业生就业动态统计监测和精准的就业指导与服务工作。对于特殊群体的员工进行就业台账，提供精准的帮扶和重点指导。利用员工的资源，为同学们提供更多的就业岗位以及就业方面的指导，着手准备有些优秀员工或者企业进行线上招聘或者是线上就业指导，开展求职技巧的培训，让员工树立面试的信心，争取能更快的就业，提升就业的质量。
盲目就业做“除法”，分批次解决员工问题
在通过前期就业问卷调查中发现，有很多同学选择考研、考事业单位，但是准备的同学很多，最后能考上的同学却寥寥无几，这样就成了落实工作中的“最大变量”，为能更好的解决这部分同学的就业，对员工的就业分批次进行突破。此外，还应做好毕业生的思想工作，对于考研、考公等均做好两手准备，避免因盲目跟风选择考研考公而导致无法就业。
就业是最大的民生。做好就业工作也是重中之重，争取在接下来的工作中做好就业工作的“加减乘除”，精心的为同学们做好就业指导和就业服务活动，全力促进公司的毕业生就业工作。
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