我是吴艺文，汉语国际教育1601班的员工，现就职于瑞安市群芳教育培训学校。
身为2020届毕业生，大家都在感慨，毕业难，就业难。疫情来得真不是时候。可是想想，就算没有疫情，难道找工作就不难了吗？就能保证找到一份好工作？（真相永远是这么扎心）。感谢曾经在校团委和亚洲国际友好学院的实习经历，让我在找工作和面试中更有经验。
其实，待在家里的我们，通过手机，电脑去招聘网找工作，已经比在拥挤的人才市场来回奔波的人们好很多了。作为一名老学姐，在毕业大军中能找到一份工作，真是为自己留下了欣慰的泪水，终于不用被父母嫌弃了。今天，咱们就来聊一聊就业那些事。主要分为“简历”，“面试”。
关于简历，相信每一个人都已经制作过，但其实最重要的一点，不能一份简历随便投。而是要根据每一家公司企业的情况。为自己的简历赋予一点特色的地方。因为只有特色，才能引起注意力呀。最最关键的，就是你的“实习经历”和“自我介绍”。“实习经历”一栏最好能写上与你应聘工作有关的经历。如果实在没有类似的工作经历，那么就着重在“你的工作经历”后面强调你从工作中掌握了什么能力。列如，我在工作中学习到了如何与同事合作。像“团队合作精神”肯定是企业，学校，教育机构看中的万金油“品质”。或者如果有应聘网络新媒体编辑，文秘之类，可以写自己在工作中熟练掌握某几项软件的运用，例如，我曾经负责过学校校团委的官微，熟悉微信公众号编辑器的操作。现在很多大大小小公司都需要靠新媒体来宣传自己，所以，网络编辑也是一项很加分的技能。
同时，自我介绍也是重中之重。除了把自己的一些闪光点写上去。也要写一下自己对应聘单位的了解，顺便表达一下自己对这份工作的热爱之情。如果HR在众多简历中看到你有深入了解过公司，一定会留下深刻印象。关于公司的资料，一般官网都会有简单介绍。
简历通过以后，就是最紧张的面试环节。现在很有可能是线上面试，保持着装正式，找一个安静的空间进行面试。
关于面试官的问题，一般都是“坑”，最考验你的处事能力。大家一定要整理好思路，谨慎回答。像我年轻的时候，不懂呀，大二的时候去一家教育机构面试，人家问我，如果家长反映你这位老师教得不好，员工成绩一直没有提升上去，你该如何回答。当年的我竟然说，那我可能会更加努力地去辅导员工，如果还没有起色，那就退钱。现在想起来，真是年轻幼稚的回答呀。人家教育机构是要盈利的，被我这么一说，肯定立马拒绝了。一般面试官问这种问题，就是想考验你的紧急处理能力。身为员工的我们，一定要按照职场人的思维进行沟通。比如可以回答，“本人会耐心地和家长沟通，和家长说明学习成绩的提升需要一个过程，相信您孩子的潜力是巨大的，我会争对孩子的薄弱项多加训练。”看一看，这才是职场人的回答方式。
有一些性格比较直爽的同学会说，万一遇到员工自己成绩差，不努力的问题呢？那我们可以这样回答，这位同学其实很有想法，平常如果多加努力，花更多的时间在学习上，一定会有所提升的。瞧一瞧，多么委婉的话，像不像职场人说出来的。
以上是在下的一些拙见，最后祝君皆能找到一份满意的工作。
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