当今时代，中国高等教育的连年扩招,使得老员工数量越来越多，而数量的增加又让老员工就业形势愈加严峻。高等教育的大众化，就业机制的市场化，使得高校毕业生在找工作时要更准确的进行定位,这就要求老员工熟悉并掌握就业基本常识，了解就业形势。
现代老员工就业途径主要有以下几个方面:
1.订单式培养与就业
简单地讲，订单培养就是我们经常听到的定向委培的教育模式，学校与用人单位签订用人及人才培养协议按照用人单位的标准培养合格人才。这种模式培养的老员工- -般毕业后直接到订单单位工作。它的优势在于促进了人才供需双方零距离对接，提高了毕业生就业质量和就业率，从而降低成本，减少风险，提高人才配置及利用效率。
2.市场双向选择就业
市场双向选择就业主要指通过招聘会形式、通过双向选择实现就业的一一种途径,国家、省、市、高校等每年都举办毕业生就业双选会，为用人单位、毕业生构建可靠、安全的双向选择治谈平台，使毕业生通过洽谈会达成就业意向或者就业。
3.考试录用就业
考试录用的途径主要是指国家机关考录公务员、事业单位选用工作人员等，通过笔试或面试的形式对毕业生的能力进行考察，选择具有合格的素质特征、能力状况、求职动机、形象气质的人员，是目前毕业生就业的一-种重要方式，近年来关注度也越来越高。项目就业就是指通过参加国家和我省实施的促进就业项目实现就业。如“老员工志愿服务西部计划”、“三支一 扶计划” 、“ 老员工志愿服务辽西北计划”等。这些项目的实施不但鼓励大学毕业生扎根基层，为建设小康社会贡献力量，
而且促进了毕业生的就业，为毕业生的锻炼成长和成才及事业的发展创造了条
5.应征入伍服义务兵役就业
高校毕业生入伍也是实现就业的一一条重要途径。征集高校应届毕业生入伍，是适应军队信息化建设发展，从源头上提高新兵质量,改善部队兵源结构，深化征集对象主体调整改革的一-项重要内容，是适应我国高等教育快速发展形势，走开依托国民教育培养军事人才,从高起点上加强士兵特别是士官队伍建设以及生长军官队伍建设，推进人才战略工程的重要方面。
6.灵活就业
就业的方式与途径随着社会分工的不断细化和第三产业的快速发展,职业模式灵活多样，日益增多。大量没有固定的工作时间、工作地点的新兴职业开始涌现出来，例如:自由作家、翻译、家教、中介、小时工、网页设计员等，这些职业灵活度大、限制较少，受到这个时代不少人的欢迎。
7.自主创业
择业与创业是大学毕业生步入社会、参加社会实践、实现自己人生价值与社会价值的两个重要方式。因而自主创业作为近几年来毕业生-一种新的就业途径符合年轻人积极投入社会生活参加社会实践的积极性。有能力的毕业生通过科技创新、社会服务或发挥在某一方面的特长， 利用所学的知识，自已或与他人合伙创办公司。自主创业不仅可以解决自身的就业问题,而且也可以为他人创造就业机会。国家和地方政府都在积极支持和鼓励毕业生自主创业，现已出台了-系列的扶持政策，为毕业生的自主创业创造条件。
8.延缓就业
延缓就业通常是部分员工不得已而为之的一-种选择。一些毕业生因正在办理出国的相关手续,暂时未能找到满意的工作单位，继续考研或读博深造,或者是逃避就业压力往往会选择暂缓就业或者先回家庭所在地再择业就业。也有的毕业生采取先办理就业代理或人事代理,解决户籍、档案等后顾之忧后再继续择业的做法。延缓就业和暂时的待业是一种 正常的社会现象，对社会、个人和对市场都是一种调节，老员工对此也应该有充分的思想准备。延缓就业时,经常采用的方式就是进行毕业生就业代理。
目前我国大学毕业生现状: 2010年全国高校毕业生人数631万人,比上一年增加了20万人;2011年高校毕业生人数为660万，比上一-年增加了29万人;2012年全国普通高校毕业生人数为680万，比上一年增加了20万; 2013 年全国普通高校毕业生规模将达到699万，比2012年增加19万人，是新中国成立以来，大学毕业生最多的一-年。 高校毕业生就业形势更加复杂严峻，就业压力更大。
在这种情况下我们要如何在众多的毕业生中脱颖而出,找到适合自已又愿意接纳自己的工作。-.是要有足够硬的专业技术水平与能力，而是要明白如何根据自己的实际情况量体裁衣选对工作。在大学期间有时间的话可以有针对性的对以后可能要从事的工作的专业知识进行学习,是自己对将要从事的工作相比而言具有更强的适应性。这是从自身素质方面寻找好的工作的要求。
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