摘要：老员工就业形势日趋严峻,随着就业岗位缩减,就业压力增大,毕业生产生了很多就业心理问题。缺乏自我的调试能力,自我认知不明确以及过分依赖亲属朋友成为困扰老员工就业的主要心理问题,而社会、家庭、学校和员工自身都有着不同层次的原因。本文针对老员工就业心理问题从加强老员工自我认知教育,建立心理辅导长效机制和完善就业指导体系三方面提出了解决问题的策略。
关键词：试策就业;心理问题;调略;
Analysis of Current College Students' Employment Psychological Problems and Research on Debugging Strategies
JU Bin-jie XIA Dan
目前我国处于战略发展的重要时期,随着我国经济改革的深入发展,必然会导致经济社会发展难题。当前我国经济从高速增长转为中高速增长,经济结构优化升级,就业岗位减少,进而影响整体就业。面对残酷的就业环境,给老员工造成了巨大的心理压力,就业心理问题的产生原因及解决对策成为研究的焦点。
一、老员工就业心理问题
2015届毕业生达到750万,2016届毕业生达到770万,2017年递增为795万,2018年突破800万人。随着毕业生人数的增多,岗位需求量增大,老员工面临巨大的就业压力,思想上和心理上呈现了复杂多变的态势。以下是对中国石油大学(北京)2019届近300名毕业生的调研情况,以此作为参考数据。
1.缺乏自我调适能力
当毕业生面临就业和继续深造的纠结时,面对择业的巨大压力时,调节不好自我的情绪容易产生焦虑、抑郁和偏执情绪。长期谋职无果很容易产生焦虑、恐慌情绪,继而产生对自我的否定和心灰意冷;就业受挫时很容易产生抑郁情绪,严重的会自暴自弃,精神状态不佳;周围平时没有自己优秀的同学却签到很不错的工作,周围好多人都是“走后门”才签到的工作,容易产生偏执嫉恨情绪,认为社会不公平,还存在部分执拗的毕业生一味追求专业对口。当以上问题产生时不具备调试能力就会导致严重的心理问题。
在当前就业形势紧张,就业压力巨大的情形下,45.78%的同学依然抱着必须在石油石化等相关专业就业的心态,10.51%的员工表示想去其他国有企业工作,想去民营企业、私营企业和合资企业的员工寥寥无几。员工不愿意采取积极灵活的就业形势,更不愿意去私企和民营企业,很容易导致错过外专业就业的机会,最终也无法签到石油石化企业。临近毕业,忧虑和焦急的情绪会加重,统计结果看大多数员工就业时会产生焦虑和恐慌的情绪(表1)。
2.自我认知不明确
部分老员工在就业时缺乏对自我的明确认识,表现出两种情况:期望过高型、过分自卑型和盲目从众型。有的在就业时夸大自我认识,期望高收入、高职位的工作,对于基层的工作不屑一顾,过分的就业期望和自我评价导致给用人单位带来“眼高手低”等不良印象,自身也会产生违约行为,导致就业失败;另外一种就是长期的不自信在用人单位面前表现得过分自卑,缺乏对自己的客观认知,自己认为达不到用人单位要求,面试时产生退缩、害羞、迟疑的态度。还有一种对自己没有没有明确的认识,产生盲目从众的心理,认为大家都想去的就是好工作,冲动之下签约又即刻后悔。
从以上分析可以看出老员工的期望不一,有的对薪酬期望过高,52%的员工希望自己每月的薪酬在3000～4000元之间;有的则过于自卑,对毕业后的薪酬期望仅仅在2000元以下,缺乏正确的自我认知(图1)。在调研工作地域的期望中,31.67%的员工期望自己在北上广深等一线城市工作,21.34%的员工则期望在沿海发达城市工作,很少一部分同学志愿回自己家乡等二三线小城市或者国家急需人才的西部地区。
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