所谓的简历空投其实理解起来也很简单，指的是这个工作岗位它本身就没有在招聘员工，结果你不停往这个工作岗位的招聘邮箱上去投递简历，为了避免这样的情况，今天小编就跟大家围绕如何才能避免简历空投的问题这个话题做一下具体的分析和解释。
想要避免简历空投，最重要的一点就是要确保你所投递的那些工作岗位确实有在招聘，怎么去判断呢?比如说你得去了解一下这些工作岗位在它们的企业官方网站上是否有被罗列出来，如果有被罗列才说明它们有在招聘，如果没有的话，哪怕在很多第三方地方性的网站有被罗列出来也不代表它真的有在招聘。
另外，也可以直接让周围认识的行业达人们到现场去确定一下，如果你周围有认识一些行业达人，他们是说一句话就能让这个行业发生剧烈变动的人士，让他们到你想要投递简历的那一个岗位所在企业内部去了解一下，应该就能获得相关工作岗位的实时招聘信息了，甚至有一些工作岗位的招聘信息还没有对外说明你还能提前了解这部分的信息了，甚至还能够让他们将你的简历留在现场，直接获得面试的邀约。
其实除了以上这两种方法能有效避免简历空投之外，个人认为积极参加春季、秋季人才招聘会也是避免简历空投的很有效方式。事实上，任何一个会在现场参加招聘会的企业它们都是有真正需要招聘岗位需求的，否则跟招聘会合作是需要投入一定成本的，而在每一个企业hr、每一个企业领导都无比渴望将成本最低化、将利润最大化的情况之下，如果真的没有必要招聘员工的话，他们根本就不会浪费这部分的钱。另外，参加春季秋季人才招聘会还能在现场通过递交简历的方式来获得一次初试机会。
上面就是个人关于如何才能避免简历空投的问题这个话题给出的答案了。如果你能按照上面个人所分享的这部分要求去做的话，应该就能避免简历空投的问题了，就能将简历投递到真正有在招聘员工的岗位企业 hr邮箱内部，发挥出对应的效果。
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