国内职场尤其是新人职场目前最大的问题不是创业观的问题，而是就业观的问题，当然也是择业观的问题。
这个问题的根源在于不能认清自己：
在中国最大的挑战就是在一个成人面前否定他们所学，所接触到的知识和价值观，因为他们会认为是一种侮辱。
当一个社会不崇尚对质疑的时候，就会发生最悲惨的事，也就是错误的价值观，人生观，代代相传，并且被认为是对的。
很多毕业生因自己所受的教育和对社会的片面理解，的就业观常常如下：
1. 工资当然越高越好，如果不行的话，刚开始自己没经验就业难，不如先不挑工资，找一个好跳板，先混上一年，最终还是要去工资高的地方。
2. 工作最好轻松， 当然刚这样的机会少，刚开始不如什么都干，多学一点。最终目标还是要尽量做一份少加班的工作。
3. 要做自己喜欢的，擅长的， 热爱的。
4. 要一个好老板。
以上就业观是主流，不能说它是错误的，但是它反映了一个人的基本价值观和社会观念的问题， 就是你是否理解一个价值从被创造，被体现，到被扩大的全过程。
如果你是一个想要推动时代变革的人，你的价值是创新和大胆，你在业界的资本和你未来的事业（无论创业还是就业）都基于创新和大胆， 个人方面你需要培养自己的逆向思维和超常的推理能力，预知未来走向的能力，以及一个敢走偏锋的魄力，也就是冒险精神。 创业和就业都可以达到， 目前很多大公司也给内部提供了创业机会。 这时候你选择的行业就应该是初创的有革命性理念的公司。
如果你是一个喜欢竞争并且善于竞争的人， 你的价值就是技巧，手段，甚至手腕。 你是否能在运营上超越对方，你是否拥有无以伦比的技术能力，无论是技术，推广，设计还是销售， 各方面最优秀的人才都是十分抢手的，就我所知牛人的待遇都是很高的，完全不输给国外。 如果你刚好是这种人，哪怕还不是牛人但是正在朝牛人方向走，你适合竞争强度大的公司，无论大小。
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