大事干不来小事不愿干，眼高手低使毕业生遭遇就业尴尬。据中国经济景气检测中心的一项调查 显示。五成人认为大学毕业生谋职时眼高手低。目前，这种不良的求职心态很普遍，可能对毕业生的心理健康造成危害。
毕业生跳槽七成原因是眼高手低
他们眼高手低的表现大致分为三类，即看不上小事，不愿尽心干:老想干大事，但又没经验:这山望着那山高，老想挑或跳到更好的地方。
--名毕业f名校的员工说:“我怎么能去小公司，看以前毕业的学长现在都润得那么好，我也应该做大事业。”心气高的不仅是正在求职的毕业生，有些入职早的同学。也没有踏实地从基层做起，有位同学说自己不想每天都干鸡毛蒜皮的小活，总盼着有天能干大事。而据-项调查数据显示，新入职的毕业生跳槽，70%是因为眼高手低，不能从买干起。
浮躁和攀比让心理失衡
浮躁的心态导致了毕业生“眼高”。“浮躁的心态， 说到底就是求名、求利和两者藏得。“林永和说，现在求名的人变少了，而求利和两者兼得的人多了。这类毕业生其实就是太注重人生存的本能，哪能给自已带来更大的收益就奔哪去，以至f他们不安心工作，吃着碗里看着锅里的，随时准备跳到更好的地方。另外,过强的自尊也使毕业生这山望着那山高。他们盼望着能超越别人，也会变得眼高。
“缺乏工作经验让毕业生手低。”林水和分析道，现在有些毕业生已经意识到了自己涉世未深、能力不足，在求职时，和周围人比较，就特别容易因自身的劣势而感到自卑，
因此，这些毕业生梦想着超越别人、干大事，但实际上却缺乏实践经验和工作能力，这就让自尊和自卑纠结在一一起，内心有两股力量在对抗。这样极易打破毕业生的心理平衡，一方面，总是想.着“别人行，我为什么不行”、“在这个单位真是屈才” 等，以至于持续处于焦躁不安的情绪下，久而久之，会危害心理健康，让他们变得冷漠、暴躁和焦虑。
择业就业四项法则
下面对眼高手低的毕业生提出四项就业法则。
-是“择人所需”，即自己要站在用人单位的角度考虑，他们需要什么样的员工，不能异想天开，只想一步到位。如果有适合自己特长的工作单位，小点也不怕，能得到锻炼才是目的。
二是“择业所长”，如果你选择的单位或行业有发展前景，即便不是国家机关、跨国公司或热门行业，也要降低心理期待值，投入到这些工作中。
三是“择家所利”,指的是选择职业和单位时不要总以自我为中心，要多站在家庭和亲人的角度考虑，如是否便于照顾父母:不能总是无休止地挑:三栋四， 要考虑家人的感受。
四是“择已所长”，即兴趣对人的工作热情起到了很关键的作用，心理学研究早就发现，做自已喜欢的事，成功率更高。因此，不必太在意外在的东西，这才能充分发挥你的优势。
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