不少人来说，“先就业再择业”的思想已经深入骨髓，尤其是看着周围同学的发展，很容易抱着先找份工作再算。但工作就像恋爱，不是和每个人都能慢慢培养感情的。而且，面试都需要上一份的经验，频繁跨行非但没有相关知识，还会被认为稳定性差。
前阵子，朋友突然发来微信“有空见一面吧？我今天辞职，下个月去香港。”
原来，她结束了她毕业一年多以来从事的第三份工作。
当初临近毕业时，“体制”和“银行”是众多迷茫毕业生的优先选择。她也不例外，抱着一本厚厚的行测题，勤学苦练，仿佛四年前备战高考一样，还报了个考银行培训班。她说“大家都考，考上了再培养感情吧，有份工作再说！”
不过，她本身学习能力就不错，成绩也好，最终顺利考上银行。但是，她高估了自己对不喜欢的工作的忍耐能力。进入银行之后，她被派去做电话客服工作。面对着理解能力低的老年人和随意发脾气的用户，每天三班倒地接听电话，还时常被不讲理的客户投诉，遭到经理斥责。不足半年，她说“我实在受不了了，每听到电话尖利的铃声就汗毛直竖，还是辞了吧”。
频繁离职在年轻人中绝非个例。据统计，高校毕业生毕业一年内离职率高达46%。如今，朋友说她要去香港读研，但这究竟是决心深造还是逃避现实，只有她自己知道。
毕业之所以成为关键节点，在于人生的考卷再也没有标准答案，“条条大路通罗马”。但对不少老员工来说，当初就读的专业可能是调剂分配、父母选择、甚至只是一时喜欢。等到毕业时连自己想去“罗马”还是“伦敦”都不确定。
在这情况下，看到周围政策仿佛遍地黄金，身边的人又不停谈论着“你在哪间500强，他在哪所金融投行，月薪多少，读研还是创业？”这时，自己的节奏很容易被打乱，忙中最容易选错。但其实有些事情是不用、也不能一下子做完的。与其着急导致绕弯路，不如事先了解清楚自己的需求再做出决定，然后在工作中继续踏实地提升自己，这样才能更顺利地完成从员工到职场人的身份转换。
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