其实每一个人在确定要去面试某一个工作岗位之后、都会结合这这个工作岗位本身去安排好自己在面试时候要穿的衣服，要画的妆容，为的就是能获得高的求职印象分，让后期的求职得到一定的帮助。那么，为什么高的求职印象分会对后期求职带去帮助?
所谓高的求职意向分指的是，相对于其他求职者而言对方对你比较有深刻的印象，而且对方对你的印象还是比较好的，这叫做高的求职印象分，往往有高印象分的那一些人他们在后期的求职过程中，企业hr会给予更多的指引和帮助。
为什么会这样呢?从大的角度出发去理解，其实人跟人之间是相当之讲眼缘的，如果我跟你有眼缘，我一眼看到你就觉得你个人的外形呈现跟自我喜欢的那个模样是完全一致的，当然我就会因为比较喜欢你而更愿意向你靠拢，而更愿意给你更多的帮助，不是吗?而企业hr他们也是如此的，如果在面试之前、在看到你的第一眼就对你比较有高的印象分，对你有比较好眼缘的话，他们也会在后期的面试过程中尽可能对你提供一些帮助。
那么，到底拥有高求职意向分的那一些人能获得企业hr在什么方面的帮助呢?比如说在后期对方提出问题要你回答的时候，你的答案组织其实没有那么完整，对方也发现了这个事实，但是他们并不会以非常严厉的态度将这件事情指出来，而会带有引导性的去指引你说出另外部分的答案，让你能因为额外答案的补充而在最后对这个问题的解答更完整、更有条理性一些，所以最后会因为你的答案比较好、比其他求职者的都更好，而让自己的面试最终成绩更高，另外还有一部分企业hr会因为跟你比较有眼缘、对你有比较高的印象分而在面试的过程中不会提出那一些考察你情商高低的问题来刁难你。
上面就是个人关于为什么高的求职印象分会对后期求职带去帮助这个话题给出的答案了。总的来说，如果你获得了比较高的求职印象分，对方对你的基础印象比较好的话，那么在后期的整个问答环节里，哪怕你对一些问题的答案组织不是那么好，对方可能也会放你一马
CONTENT END
