很多大学毕业的员工对自己未来的发展和规划十分迷茫。在选择发展道路的时也不知道该选择大公司还是小公司。马云说应届生最好是去小公司。那么为什么他会有如此的说法呢?大公司就一定不要应届生吗?
马云说应届生最好去小公司的原因是什么
马云说：“我只想创立一个小公司。”
马云还说了：“国内这些刚毕业的员工应该去中小企业锻炼一下，不是每个人进大企业都是好事。”
大公司喜欢招毕业生，但是阿里不行
很多有梦想的老员工毕业以后都想去阿里工作，可是阿里的门槛几乎不对应届毕业老员工开放，无论你是多么优秀的应届毕业生，举个例子，阿里巴巴计划招工2000人，但是应届老员工的人数绝对不会超过两百个。
在过去很多大公司都喜欢招应届毕业老员工，比如微软啊，IBM等等。这些公司都很喜欢应届毕业生。“因为他们刚毕业嘛，相比起其他来说，一份工作才是他们目前最着急的，而我们大公司并不缺工作岗位，他们也都比较听话嘛，容易入模子”。
大公司VS小公司
不同规模的公司总有他们的优势和缺点，怎样根据自己的发展规划来选择?是不是进大公司就一定按部就班?进小公司就一定灵活机动?
从自身的职业规划来思考
如果你打算在一个行业/公司里长期发展，三到五年没有跳槽的打算，那么建议第一份工作去大公司，稳定可持续。如果打算短期内丰满羽翼，补全短板技能，了解公司各方面的组织流程及架构，并且有以此作为跳板的打算，建议第一份工作可以去一个比较有潜力的中小型公司，具有挑战性。不管如何选择，选择的出发点都是自己。
从目标出发，倒推起点
十年后，你会在什么城市，是一个什么样的人?如果你能构想出这个画面，那你就知道你现在应该过着什么样的生活，做什么样的准备了。
选择公司项目和发展
薪酬另当别论，选择公司时应该通过多方渠道，了解这家公司所做的业务是否是朝阳产业，这家公司在行业内处于什么样的位次，未来行业竞争下是否有存活的可能。我们选择公司时，毕竟也是在选择自己的未来。
马云给毕业应届生如何找工作的建议
突破点一：突出自己的优势
应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。卓越典范企管顾问公司陈志嵘在谈到自己的招聘经验时说：“相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。”相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。
突破点二：细节决定成败
随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。奥泰斯电子有限公司的王元元在接受采访时说：“员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。
突破点三：拥有感恩的心
企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可现在有些老员工，似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。
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